一、奖励金的特性是啥

奖励金是一种关键工资形式，是公司从物质利益上给与员工的一种激励，一直以来，在企业内部薪水分派中获得广泛运用。奖金制度，是按照不一样生产制造和工作中的规定，依照规范的奖赏标准和奖励金规范付款奖励的规章制度。它由奖赏标准、受奖人范畴、奖励金水准、奖励金来源于、奖励金方式、计发奖励金方法等几部份构成。推行奖金制度，务必正确对待奖励金的特性和特性，摆正推行奖赏的意义并多方面管理方法，才可以充分运用奖金制度的功效。

奖励金是公司员工工资收益的构成部分，是落实工资制标准、付款劳务报酬的輔助方式，是对标准工资的填补。它实际上是对员工给予的合理超量工作付款的酬劳。其意义是为了能更好的激发员工的主动性，激励员工提升技术性、工作能力，提升劳动效率，进而推动生产制造发展趋势和公司经济收益的提高。

根据奖励金的特性，在机构奖赏工作中时，最先需要注重奖励金与公司的经济收益相联络，仅有当员工的超量工作立即为社会发展提高了財富，才可以获取奖赏股票基金；次之，务必注重奖励金与生产制造（工作中）必须相联络，仅有合乎生产制造（工作中）规定的超量工作才可以给与赔偿；再度，标准工资是预算定额内工作的酬劳，而奖励金是超量工作的酬劳。奖励金做为对标准工资的填补，在全部薪资结构中只应处在主次或依附的影响力。

二、奖励金的特性都有哪些

因为奖励金是合理超量工作的酬劳，这一特性影响了它具备下面一些特性。

1、协调能力。奖励金能非常灵便、精确地体现员工工作和劳动所得的真实转变。它的方式形式多样，能够按照生产制造（工作中）的差异必须，创建不一样的奖金制度。比如，超量奖、质量奖、综合奖这些。

2、时效性。奖励金能够按照生产制造（工作中）必须并伴随着生产制造的变动立即调节奖赏目标、奖励金金额、得奖总数及其奖赏的期限和标准等，因此可以减少考评時间，快速精确地体现员工给予的超量工作的数目和品质，进而及早地把员工的劳动者和酬劳更可以直接地联络起來。

3、荣誉性。奖励金是对这些为社会发展干了很大奉献，给予了超量工作的员工开展的物质鼓励。在合理的奖金制度下，谁工作好、奉献大，准就能获得奖励金。工作差、高效率低，就沒有奖励金。因而，奖励金还具备褒奖优秀、勉励后入，塑造劳动最光荣新气象的功效。所以说，派发奖励金不但是对员工的物质鼓励，与此同时，也具备奖罚分明的功效。