一、试用期工资能不能小于基本工资规范

有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。依据社会保障部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资标准的定义，只需员工在法律规定上班时间内带来了常规的工作（包含法律法规视作给予正常的工作的情况），用人公司就理应付款不少于基本工资标准规定的劳务报酬。换句话说：

1、劳动合同书中所订立的标准工资，不可少于本地基本工资规范，就算是经商议员工自行小于基本工资规范下列受领薪水的仍为失效。

2、推行计时工资或抽成薪水等非计时工资方式的用人公司，其标准工资务必开展有效换算，其相对应换算额不能小于准时、日、周、月明确的对应的基本工资规范。

3、用人公司对在法律规定上班时间供应了正常的工作的劳动人民的工资支付不可少于基本工资规范。

社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条要求：员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款其不少于最少最低工资标准标准规定的薪水。从这当中能够看得出，用人公司付款不少于最低工资标准标准工资酬劳的前提条件，是员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作，而不管其真实身份、年纪、性別。有关一切正常工作是指员工依照劳务合同的承诺，在法律规定上班时间内做的工作。即员工带来的工作只需合乎劳务合同订立的规定，就应视作一切正常工作。而员工在学徒工期内、实习期内或是娴熟期内所出示的工作是不是应属一切正常工作，应视其劳动合同书的要求而定，而无法以一般员工的劳动者的规范多方面评定，只需合乎劳动合同书的承诺，就视作给予了正常的工作，用人公司就应按照规定付款薪资酬劳。

二、实习期要签订合同吗

实习期是要签订合同的。劳动合同书彼此可以不承诺实习期，还可以承诺使用限期，实习期最多不能超出6个月。即实习期应包含在劳动合同书期内，实习期期内，用人公司也应依规为员工参与个人社保。在实习期，员工可及时提起消除劳动合同书，用人公司在试岗内证实员工不符录取标准的，还可以取消劳动合同书。

实习期多久，也不是企业来定，按相关政策法规，工作合同期限在6个月下列的，实习期不能高于15日;工作合同期限在6个月之上一年下列的，实习期不能高于30日;工作合同期限在一年之上2年下列的，实习期不能高于60日。实习期包含在工作合同期限中。非全日制日制劳动合同书，不可承诺实习期。

结合实际，的确有许多用人公司口头上与员工承诺3个月或6个月实习期，但不签署劳动合同书。实习期满时用人公司觉得使用达标，就签署正式的劳动合同书，假如用人公司觉得不符录取标准，就消除。事实上用人公司这类行为是违背相关法律法规的。实习期存有的先决条件是彼此签署了劳动合同书，沒有签署劳动合同书，就不会有实习期一说。用人公司只承诺实习期而未签署劳务合同的，视作不会有实习期，彼此产生关于劳动仲裁将依照客观事实劳务关系开展解决，企业通常要吃大亏。