一、不纳入薪水新项目总金额的范畴

（一）依据国务院发布的相关划分授予的造就发明奖、纯天然科学奖、科技进步提升奖和第三方支付的公平化提议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

（二）相关社保和员工福利层面的各类费用；

（三）相关退休、离休、退职员工工资待遇的各类开支；

（四）劳动防护的各类开支；

（五）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

（六）外出膳食津贴费、午餐费补贴、激发工作中的差旅费和安置费；

（七）对内置专用工具、牲畜来公司工作中员工所付款的专用工具、牲畜等的赔偿费用；

（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

（九）对选购本公司个股和，债卷的员工所付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（十）劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的诊疗津贴费、生活津贴费等；

（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或整治费；

（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包费用；

（十三）付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

（十四）方案养育独生子补助。

二、怎样付款零工的薪资待遇

国企招收的零工，就是指应用限期不超过一年的暂时性、周期性用人。国务院发布的《全民所有制企业临时工治理暂行划定》中作了如下所示划分：

（一）零工的工资待遇，由省市级政府部门参考同工同酬职工同技术工种、同职位的薪资作标准划分，详尽限度由劳动部门与零工自己商议明确，并在劳动合同书中给予划分。

（二）零工在公司工作中的时候内致死的，其工资待遇与同工同酬职工同样；因工受伤的，其诊疗期内的福利待遇与同工同酬职工同样，倘若经签署彻底失去工作工作能力的，与同工同酬职工公平看待。单位缺失工作工作能力的，在租期内，企业应铺排适度的工作中，合同书满期后，依据其残废水平，由公司按省部级政府部门确认的具体方法申请办理。

（三）零工生病或非工受伤，停产医疗期按其在本公司上班时间明确，最多不超过3个月。在诊疗期限内，其诊疗工资待遇与同工同酬职工公平看待。

在伤势期内，由公司酌情考虑发送给生活津贴费；诊疗满期未痊愈被取消劳动合同书的，由公司发送给一次性诊疗津贴费。

对患病或非因工身亡的，由公司发送给殡葬补贴金，并一次发送给供奉直系支属救济费。费用的派发限度由省市级政府部门按小于国家相关同工同酬职工的标正明确。