一、未签订合同不付双倍工资的情况

超出一个月没签劳动合同书一般是要付款双倍工资的，但用人公司尽到诚实守信商谈责任的，能够避免用人公司付款双倍工资的。免去付款双倍工资义务的情况分下列三种种类各自描述如下所示：

第一、新员工不付款双倍工资的情况

针对新上岗的员工，如用人公司散尽到诚实守信责任，因、出现意外状况或是员工回绝签署等用人公司之外的缘故，导致劳动合同书未签署的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所指的用人公司未与职工签订书面形式劳动合同书的状况，可是，因员工回绝签订书面形式劳动合同书并回绝再次执行的，视作员工单方面停止劳动合同书，此情况下也不必付款双倍工资。

第二、老员工不付款双倍工资的情况

大家所说的老员工就是指最少签署了一次之上劳动合同书的员工。假如老员工劳动合同书满期后，员工再次为用人公司给予工作，用人公司未表明质疑，但双方未续签书面形式劳动合同书的，被告方应立即补订书面形式劳动合同书。假如用人公司散尽到诚实信用原则责任，而员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司可以不付款双倍工资，并能够以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照《劳动合同法》第四十七条要求付款经济补偿金;如员工回绝签订书面形式劳动合同书并回绝再次执行的，视作员工单方面停止劳动合同书，用人公司还可以不付款双倍工资，但应该付款员工已具体工作中过程中的相对应酬劳，且不需要付款。

第三、独特艰难不可以立即签署、续期

胡燕来刑事辩护律师在很多的裁审理例中发觉，仲裁员或大法官在公司遭受独特艰难不可以立即签署、续期也可以网开一面。大家觉得，独特情况下用人公司的确没法执行诚实守信商谈的法定义务，归属于执行不可以，能够原谅，故这类并不是因为用人公司的缘故导致劳动合同书未立即签署或续期的情况，还可以免除用人公司双倍工资的法律依据。

二、员工英国签证拒签要付双倍工资吗

员工英国签证拒签劳动合同书是不用付款双倍工资的，但是用人公司要担负员工英国签证拒签的。

依据在我国劳动法要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。之上要求表明签署劳动合同书是劳动部门的责任，要是没有尽法定义务，就需要担负。

胡燕来刑事辩护律师觉得假如员工英国签证拒签合同书，表明用人公司尽职并执行了诚信商谈的责任，导致沒有签合同是用人公司之外的缘故即员工导致的，对劳动部门来讲归属于本身信念之外控制不了，理应不属于《劳动合同法实施条例》第六条所指的用人公司未与职工签订书面形式劳动合同书的状况，与此同时，假如员工回绝签订书面形式劳动合同书并回绝再次执行的，视作员工单方面停止劳动合同书。