一、实习期员工工资怎么算

依据《劳动合同法实施条例》第15条的要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最低工资标准的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

二、实习期应当如何解除劳动合同书

（一）员工在实习期消除劳动合同书：

劳动法对员工在实习期消除劳动合同书的新要求：需提早三天通告根据劳动合同法，员工能够随意提起消除劳动合同书。

《劳动合同法》第19条要求：工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书实习期不能超出六个月。

（二）用人公司在实习期消除劳动合同书：

依据《劳动合同法》第二十一条之要求：“在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十一条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。”而《劳动合同法》第三十九条之要求：“员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

1、在使用期内被说明不能满足录取标准的；

2、比较严重违背公司单位的管理制度的；

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的；

4、员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的；

6、被追究其法律责任的。第四十条之要求：“有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工个人或另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

一是员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗到期后无法担任原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的，二是员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的 。从这种述法律法规得知，沒有法律规定的理由，用人公司不可在试岗内消除劳动合同书，不然，依据《劳动合同法》第八十七条之要求，用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。经济补偿金规范为按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。