一、什么叫最低工资标准

最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间供应了正常的工作的条件下，其所属用人公司务必按法律规定最低水平付款的劳务报酬。 根据2004年社会保障部公布的《最低工资规定》，最低工资标准指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。

二、最低工资标准规范怎样建立

现阶段，在世界各地，最低工资标准标准规定的建立方法有二种：一是在法律上立即要求最低工资标准规范，如英国。二是在法律中不立即要求最低工资标准规范，而只要求建立最低工资标准标准规定的标准和实际标准，并受权相关组织明确实际的基本工资规范。大部分我国全是采用了这一方法。在我国《劳动法》第五章明文规定，国家实行最低工资标准保障机制，最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。由此可见，在我国并并不是推行国内统一的基本工资规范，只是受权各省市、自治州、市辖区政府依据其详细情况明确。因最低工资标准的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理的标准，关键依据本地域中低收入员工收入支出情况、消费水平、员工抚养人口数量、平均收入、人力资本供需情况、劳动效率、地域综合性经济收益等明确，当以上要素发生改变时，尽可能调节基本工资规范，而中国目前是社会经济发展和生活水平地域不平衡，造成 无法推行统一最低工资标准规范。

在我国《劳动法》第49条要求，明确和调节基本工资规范理应綜合考虑到以下要素：员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；社会发展平均收入水准；劳动效率；学生就业情况；地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。而《最低工资规定》第六条则是“明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消费者物价指数、员工本人缴付的社会保险金和公积金、员工平均收入、经济增长水准、学生就业情况等要素。”它仅仅提及应参照“员工本人缴付的社会保险金和公积金”，并没有确立最低工资标准规范究竟是不是包括员工本人缴付的社会保险金和公积金。这就促使全国各地在明确最低工资标准规范时参照要素不一样，无法较为全国各地最低工资标准标准规定的合理化。