一、什么劳动所得不属于薪水范畴

劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。“薪水”是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

（一）企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（二）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（三）按照规定未干预职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求下发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

（四）增加上班时间的薪资酬劳。

二、增加上班时间有酬劳吗

增加上班时间是有酬劳的。劳动法规定员工每日工作中不超过8钟头，每星期不超过44钟头或40钟头规范上班时间规章制度的公司，及其经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，理应依照劳动合同法的要求付款员工增加上班时间的薪资酬劳。整体员工已推行劳动合同书规章制度的公司，一般管理者（推行不按时工时制度工作人员以外）经准许增加上班时间的，能够付款增加上班时间的薪资酬劳。推行记时工时制度的劳动人民的日薪水，按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数（实施每星期40钟头制的为21.16天，实施每星期44钟头制的为23.33天）开展测算。推行综合性测算时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中；工作中日恰好是法定节假日的，要按照劳动合同法第四十四条第（三）项的要求付款员工的薪资酬劳。