一、什么叫托欠劳务报酬？

《劳动合同法》第三十条第二款所指的托欠劳务报酬，就是指用人公司超出要求付薪時间未付款员工薪水的违纪行为。一切正常状况下，用人公司不可托欠职工的薪水，但不包括下列情况：

(1)用人公司：碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故不能准时付款薪水；

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

二、托欠劳务报酬应担负哪些法律法规不良影响？

按照劳动合同书的承诺或是按照劳动法要求付款员工劳务报酬是劳动部门的法定义务，要是没有依规或是根据合同书的承诺执行这一法定义务，就需要依规承当对应的法律依据。

依据劳动法的要求，用人公司未按照劳动合同书的承诺或是未按照劳动法要求付款员工劳务报酬的情况包含下述四种：

(一)用人公司未按照劳动合同书的承诺或是按照劳动法的要求及时付款劳务报酬的。假如用人公司与职工签署的劳务合同中要求，用人公司应该在每月的2日付款员工上一个月的薪资酬劳，但用人公司沒有执行这一承诺，推迟不予以结算的，则归属于此条要求的违纪行为。此外，针对非日制工作劳派，劳动法第七十二条第二款要求：“非日制用人劳务报酬清算付款时间最多不能超出十五日。”假如用人公司违背了这一要求，超出十五日给员工清算薪水酬劳，则也归属于此条要求的违纪行为。

(二)用人公司未按照劳动合同书的承诺或是按照劳动法的要求全额付款劳务报酬的。劳动法明文规定，用人公司应该依照国家规定和劳动合同书承诺立即全额派发劳务报酬。假如用人公司与员工在劳动合同书中承诺薪水为每月一千元，但用人公司却只付款给员工950元，则归属于未全额发工资，是违规的。

(三)用人公司付款在使用期内的员工薪水小于劳动法要求的。劳动法第二十条要求：“员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。”用人公司违背这一要求付款薪水的，也归属于此条要求的违纪行为。