一、实习期的薪水是怎么要求的？

用人公司乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中。实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多用人公司视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。

也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不纳入工作中范畴。这也是用人公司热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的难题，社会发展反映十分明显。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。这也是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。对此条的了解，应掌握下面几点：

（一）员工和用人公司劳动合同书两方本人在劳动合同书里订立了试用期工资，而订立的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

在法国，针对试用期工资工资待遇难题，最先看劳资双方是否有承诺，再看薪水协约中是否有相对应要求。假如既沒有承诺，薪水协约中也沒有对应要求，试用期工资工资待遇应该和合同工的薪资待遇一致。

（二）承诺试用期工资理应反映同酬的标准。

使用期内员工带来的市场价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样解释也遏制了劳动部门的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司需要为使用期内员工交纳社保，这也是用人公司的法定义务，不可以因为减少企业成本而躲避。

二、实习期工资怎么算？

（一）员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

1、不可少于本部门同职位最少档薪水；

2、或是劳动协议承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的正确理解理应是条款里二者对比取其高。

（二）员工在实习期的薪资不能小于用人公司所在城市的基本工资规范不能少于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。

最低工资标准是一种保障机制。它保障了员工在工作全过程中最少领到最少的劳务报酬，保持员工本人以及亲属的主要日常生活，最低工资标准保障机制建立了将员工因探亲访友、完婚、亲属身亡按照规定请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作给予了正常的工作的要求，从法律法规上消除了公司并以员工个人缘故沒有给予正常的工作为由不付薪水的概率。

最低工资标准规章制度是法律规定最低水平条文，员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。对违背最低工资标准保障机制的公司，员工自己能够依照相关要求，规定相关部门开展处置或是向法院提到起诉。