一、什么叫同酬？

同酬，是劳动法规定的薪水分派应该遵循工资制标准，推行同酬的许多要求。

2009年10月，国家人社部表露将颁布工资支付规章。该规章将处理两层面难题：

一是包含派遣工以内，只需工作中的职位、职务级别、內容同样，应保证同酬——不但薪资待遇同样，个人社保、福利等也应一视同仁。说白了同酬并不是规定它们的薪资金额一样，只是容许在同一薪水区段内实现波动。

二是将同酬载入相关法律法规之中。国家人社部已经探讨制订工资支付有关政策法规，同酬将初次做为法律內容。不管合同工或是派遣工，只需从业同样內容工作中，理应获同等级薪资待遇。

二、同酬包含什么內容？

1、男孩和女孩同酬。在劳务报酬分派上的歧视古已有之，并且难以根除。

2、不一样人种、中华民族、真实身份的人同酬。直到今日，一些国家和地区也还存有这类分派岐视。在我国自解放以来，基本上解决了这样的岐视状况。

3、地域、领域、单位间的同酬。因为全国各地的经济发展能力与生活水平差距非常大，每个领域、单位的特性也都各有不同。因而，存有着地域、领域、单位间“同工不同酬”的状况。

4、企业内部的同酬。这也是同酬中最重要的內容，在同一公司中担任同样工作中，投入相等工作且获得同样工作销售业绩的员工，有支配权得到同样的劳务报酬。