一、托欠劳务报酬能不能立即提起诉讼

关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序，即没经劳动仲裁，被告方不能向人民法院提到起诉。但是，针对托欠劳务报酬的案子，员工能够同时提起诉讼或是申请支付令。

员工以的借条为直接证据立即向法院提起诉讼，诉请不涉及到以及他异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。

《劳动合同法》第30条第2项要求：“用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。”依据前述要求得知，为了更好地维护劣势员工，尤其是民工的合法权利，减少讨薪成本费，加速讨要速率，法律法规早已为讨薪开拓了绿色通道政策，即针对讨要拖欠工资的案子，不推行诉讼外置。

二、托欠劳务报酬的仲裁时效

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定。从外表上看，在职人员期内追偿托欠劳务报酬的，员工认为支配权不会受到一年仲裁时效的限定，能够追偿劳务关系创建之后、多年以前（能够是20年、30年）所托欠的有关劳务报酬。某种意义上来讲，那样的要求，对用人公司而言是非常大的安全隐患。

法谚有星，法律法规不维护沉寂的支配权。从时效性规章制度的实质开展考虑到，时效性规章制度建立的目标就取决于推动法律事实的平稳，即被告方所具有的诉权伴随着一定时间段的历经，衰落或使相另一方被告方获得解决诉权的抗辩权。因此，民法总则要求的最多支配权有效期为二十年。

伴随着该法的执行，相关时效性的追偿限定难题会日渐明亮。即便相关规范或表述不可以尽早颁布，在有关诉讼或法律程序中也会根据证明责任分派等实际程序流程的解决，将相关劳务报酬的追偿限期限定在一个有效期内内。