一、员工薪资的范畴

薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬。

薪水范畴一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

薪水是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

（1）企业付款给员工本人的社会发展福利保费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（2）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（3）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

二、不属于薪水范畴的收益有什么

员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

1995年社会保障部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中要求，员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

（1）企业付款给职工个人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（2）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（3）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。”