一、如何确定基数

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据全面商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 20.92× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷20.92× 200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

二、增加上班时间怎样付款薪水

社会保障部《工资支付暂行规定》要求：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间下列增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许衽综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》强调：合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间及分配歇息日和法律规定请假节日工作中应付款的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的上班时间标准工资的一定倍率所付款的劳务报酬，即但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水；分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。