一、产假日的薪水要扣个人所得税吗？

产假日的薪水不一定要收个人所得税，假如做到交税规范应当扣个人所得税，即扣减五险一金后超出5000的部位应当交税。

应缴税收入额 = 薪资额度 - 各类社会保险金 - 起征点(5000元)

应纳税所得额 = 应缴税收入额 x 征收率 - 速算扣除数

据《中华人民共和国个人所得税法》相关要求，经国务院办公厅准许，现就生育保险和生育医疗费相关个人所得税现行政策通告如下所示：

生孕女性依照县级以上市人民政府按照相关要求确立的生育险方法，获得的生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助，免税个人所得税。

生育保险：生孕当月缴费基数/30*产假天数

具体工作上，能够有以下二种实际操作方法：

(1)女职工产假期内优先派发生育假期内薪水(便是固定不动薪资一部分，没有奖励金和与工作中相关的补助);待生育保险领取到帐后，开展比照：假如已发放工资小于生育保险，那麼将差值一部分一次性发放;假如已发放工资高过生育保险，那麼不会再补扣差值一部分。

(2)先测算可以领取的生育保险，从会计贷款派发;直到领取结束后个人社保付款生孕贴抵冲贷款。与此同时，应当将生育假期内薪水与生育保险开展比照，补差派发。

注：上面这两种方法，全是采用了先派发的方法，由于假如直到生育保险领取出来才派发，女工将几个月领不了薪水，那样做不适合，并且也会造成员工不满意。

拓展材料：

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权服务费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区分级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区分级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租借所得的，资产出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

我国个人所得税的征缴方法推行源泉扣缴与自主申请并使用方法，重视源泉扣缴。

个人所得税的征缴方法可分成按月计税和按年计税。个体户的生产制造、经营所得，对公司机关事业单位的经营承包、租赁经营所得，特殊领域的薪水、薪酬所得的，从我国海外获得的所得的，推行按年计税应纳税所得额，别的所得的应纳税所得额推行按月计税。

应缴税收入额=月度收益-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规确认的其它扣减。

总的来说，正处在怀孕期间女员工根据法律法规是能够获得需要的产假日的，而这个假期中也规定企业仍旧给这种员工薪水有确保她们有收入花销和照顾好自己，假如女员工的薪水较为高就应当依照原来的扣税标准开展缴税，由于虽然存有补助特性依照工资形式派发的。