一、农民工欠薪能不能立即实行担保金?

不可以由民工立即实行，能够由司法部门裁定后处理工艺。公司拖欠工资长期性危害劳动力利益。因拖欠工资难题引起各种各样争议，也很容易导致潜在性安全隐患，威协一切正常的公共秩序。尤其是对劳动力而言，以一己之力讨要拖欠工资时常常碰到艰难险阻。仅限于那样这样的不够，卫生行政部门及法庭对劳动力拖欠工资的惩罚幅度低于预估。在这样的情形下，加强行政部门干涉，事先扣除保证金，缓存和减少拖欠工资的风险性，对维护保养劳动力利益应当能造成功效。

拖欠工资保证金的垫款范畴包含：

1、公司满足而贷款逾期未付款给员工的薪水;

2、公司未依规按时全额缴付的社会保险金。

经准许给与拖欠工资垫款的，保证金公司办公室依据公司目前劳动合同书关联的员工数量和具体情况核准垫款其欠发的薪资和未交的社会保险金金额，签发人最多不超过300 人，签发金额数最多不超过六个月。垫款的月标准工资和社会保险金(含企业及本人缴纳一部分)缴费基数均按当地员工月最低工资标准规范明确。

拖欠工资垫款属一次性垫款。每一户公司在一个自然年度内只可以申请办理一次。

二、垫款标准

按照规定交纳拖欠工资确保费的公司，具有以下情况之一，可申请办理拖欠工资垫款：

1、公司因停业、被人民检察院宣布破产等进到清算程序，因其财产临时没法转现，或其财产不够偿还欠付薪水或未交社会保险金的。但公司投资者注册资本未按照规定所有及时，或公司债务已经有贷款担保或另有偿还义务责任者的以外。

2、公司法人代表(或经营人)藏匿，终止运营，没法偿还欠付薪水或未交社会保险金，人民检察院在实行起效的关于劳动仲裁监察委员会裁定公文或工作行政部门监管部门申请执行公文或人民检察院判决文书的环节中，因强制执行的财产临时没法转现，或强制执行财产无法偿还欠付薪水或未交社会保险金的。

3、市相关部门解决涉及到劳务纠纷的重特大突发公共事件中，必须垫款公司欠付薪水或未交社会保险金的。

针对拖欠工资的解决状况，理应严苛依照相关法律法规的具体情况来开展申请办理，假如对相应情形的解决存有争议的，假如相关担保金的生产标准和实行方法上无法开展判定的，还能够依照法定程序来实现解决，不然将会导致违反规定的个人行为，详细情况联系实际而定。