一、国庆假期前几天有加班费吗?

元旦节尽管放假了三天，但法定节假日仅有一天便是1月1日，这一天是三倍工资。此外二天是周六和周日，能够给与调休，假如按加班费计算，是双倍的薪水。

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、测算加班费有什么特殊情况?

1、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》的要求付款薪资酬劳，在其中法律规定请假日分配员工作业的，按《劳动法》的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。

2、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

3、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，员工有请假的支配权，如今许多公司制造每日任务重，通常会分配员工加班加点干活儿。在新年当日加班加点的，加班费是标准工资的三倍，而前几天加班加点，则依照标准工资二倍计付款加班费。测算加班费，能够依照两方签署劳动合同书中要求的数量开展。