一、综合性测算施工时间加班工资怎么计算?

推行综合性测算施工时间制的企业员工，工作中日恰好是标准工时制周歇息日的，归属于一切正常工作中;其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作增加上班时间，并根据不少于员工自己钟头标准工资的150%付款增加上班时间的薪水;工作中日恰好是法定节假日的，应按照要求付款高于薪水300%的酬劳。

能够推行综合性测算时间工时制度的员工也是有三种：

1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;

2、地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;

3、别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

二、加班费测算方法是啥?

日夜奋战的薪水应按下列规范结算薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、企业没发加班费该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该企业早已比较严重违反规定。

向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

5、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

总的来说，如今一些非常独特的领域推行综合性测算施工时间的方法，并没有每日固定不动八个钟头。那样的员工假如加班加点，应当依据工时超出要求规范上班时间的增加限期测算加班工资，规范是标准工资的150%。碰到礼拜天或节假日日加班加点的，规范还会继续提升。