一、十一国庆加班加点实习期享有三倍工资吗?

国家法定假日工资核算如下所示：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的测算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

因而，针对我国的法定假日加班加点的职工能够得到三倍的加班费，而且是不可以运用补休来实现解决，这也是许多用人公司的作法，期待员工要明白这一点，以防自已的合法权益被企业侵害，损害的是自身。

二、加班工资的主要规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

总的来说，员工在实习期也是备受中国的劳动合同法维护的，只需员工投入了工作，那麼国家就确保员工的支配权。员工所属的企业假如规定员工在节假日日加班加点，那麼就理应交给员工标准工资的三倍。假如该企业回绝为实习期的员工交货三倍的薪水，那麼员工能够到相关部门申请办理劳动仲裁。