一、孕期企业规定加班加点是不是有效

孕期企业规定加班加点是不科学的，但还要依据孕期员工的实际情况来剖析，《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或布置晚班工作，并应该在 工作時间内分配一定的休息日。孕期女工在工作時间内完成孕期检查，所需時间记入工作時间。

用人公司合理安排员工加班加点，根据《劳动法》、《劳动合同法》的要求，最少有三层面的必要条件必须与此同时达到。

最先，务必是出自于用人公司的经营活动必须，须经增加上班时间的。生产运营必须关键指的是生产制造每日任务应急，务必持续生产、运送或是运营的。

次之，务必提前与公会商议，把分配上班的原因、涉及到总数、時间长度等说明。

第三，务必提前与员工商议。加班加点必须占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。

二、员工不可回绝加班加点的情况

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须及时处置的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

卫生行政部门相关人员强调，在以上特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间并不受法律法规的标准限定，但用人公司应该依照相关法律法规的标淮付款增加上班时间的薪水。

三、加班费的测算方法

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

法律法规上要求的是针对一些孕期己经有七个月之上的这一部分员工，企业一般状况下是不可以规定去上班的。倘若说成怀孕初期，在企业分配上班的情形下员工立即以怀胎为理由回绝加班加点得话，理论上企业尽管无法立即解雇，但其实也不利员工之后开展工作。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。