一、男员工休护理假要不要扣工资

男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男性为医护生产制造另一半的特殊假日，我国未作专业要求，一些地方性法规对于此事是有明文规定的。在享有之上要求假期内的薪水照发，福利工资待遇不会改变，不危害考勤管理、考评和晋升、晋升、调薪。

护理假，并不是劳动法规的要求，产生异议劳动监察和关于劳动仲裁诉讼都不审理。陪产假是人口数量与计划生育政策政策法规的要求，是对合理合法生孕的女工，给与其夫照料女工的请假支配权，产生异议向全国各地环境卫生计委举报。

《人口与计划生育法》第二十五条合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，能够得到增加产假时间的奖品或是别的福利工资待遇。

二、能够减发放工资的情况

依据相关劳动法规，在以下情形下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的。如彼此在协议中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类情形下能够减发放工资。

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但无法超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款员工薪水不能少于本地的基本工资规范)。

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。

与此同时，法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了限制要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不能高于自己月标准工资的20%;因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司能够依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。

迄今为止，男员工能够休陪护假的省区，于北京，上海市，天津市等这种省区是有明文规定的，含意就是说假如双方在深圳工作，老婆生产制造了的情形下，用人公司就务必要给与对应的陪护假，在陪护假期内就归属于带薪年假，否则的话就沒有薪水。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。