一、在国营企业不加班加点违背劳动合同法吗?

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

1、国营企业的特性，便是集体所有制公司的类型。

说白了集体所有制公司，本质是公司生产要素归整体老百姓一同所有的的公司。而说白了集体所有制公司的类型，便是生产要素归整体老百姓一同所有的的公司所具备的特性。因此,说白了国营企业的特性，本质是生产要素归属于全部老百姓一同所有的的公司所具备的特性。

2、全民所有制是社会主义社会生产要素的一种关键实际表现方式。在中国推行计划经济体制时，全民所有制公司是以我国所有制性质实际完成方式展现的。

3、我国所有制性质实际完成方式，是根据全社会发展范畴的资金协同使员工获得生产要素一共有者的影响力。因此，这时候在我国国营企业做为由国家项目投资建立的从业商品(产品)生产运营活动内容的社会经济机构。本质是以工作为维持生计方式的员工与全民所有制生产要素具体相结合的经济发展联合。在全民所有制标准下，在我国整体人民群众中的员工一面是有着公平位置的生产要素的一共有者;另一面是由商品经济所确定的不一样生产制造职责的细分化责任者。全民所有制公司便是这类全民所有制经济发展中媒体员工与全民所有制生产要素具体相结合的经济关系阶段。众多劳动人民的多重身份便是根据这一经济发展机构融合在一起而实际完成的。因此，在我国国营企业实质上是集体所有制的主要完成方式。它是根据员工与全民所有制生产要素的融合，实际完成全民所有制生产要素的。

二、加班加点的法律依据

1、《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作部门予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

2、《劳动合同法》用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(1)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

4、《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。在法律规定请假日，用人公司应该依规分配员工请假。相关数据调查报告，80%的公司存有加班加点状况;而很多民工也是一天工作中十二至十三个钟头，乃至也有十三至十六钟头。中国社会科学院参考文献出版社出版出版发行的2006年优秀人才经济蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》强调，我国已成为了全世界上班时间最多的國家之一，平均工作時间已超出日本和韩。并且绝大部分员工拿不上《劳动法》要求的加班费。

在我国是个人力资本强国，也是一个十分重视人力资本的我国，劳动合同法中明确提出了加班加点的法律依据，假如相关企业强制规定员工加班加点而不给与其对应的加班费，员工是还可以提起诉讼用人公司维护保养本身正当权益的。在我国现在是个加班加点还严重的我国，现阶段许多用人公司都能依规给予员工相对应的福利。