一、我国法定节假日放假了扣工资吗?

企业法定假日放假了后还需要扣工资，用人公司那样的作法是违规的，能够向本地劳动监察中队举报。在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那麼享有企业员工一样的工资待遇。可是补休中一部分是辞职以后必须补班的一部分，企业是能够扣减期内的薪水的，由于员工离职以后没法补班。在员工和企业发生劳务纠纷的情况下，是能够申请办理劳动仲裁开展投诉的 。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

二、工资支付的时长和规定

在我国工资支付的法规规章制度明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠员工薪水。

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工订立的日期付款薪水。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

法定节假日放假了的情形理应根据劳动法的有关要求开展，员工还可以根据劳动仲裁的方式，或是立即起诉的方法来规定用人公司开展赔付，针对有关的违纪行为，能够由工商局监管机构来开展惩罚，导致的财产损失是一定必须补偿的。