一、做技术性的加班加点怎么没有薪水吗?

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通报中针对加班工资的适用范围有明文规定。

该建议的第三条要求，党政机关、工作机构、社团组织推行劳动合同书规章制度的及其按照规定应采取劳动合同书规章制度的工勤人员;推行企业化管理的工作机构的工作人员;别的根据劳动合同书与党政机关、工作机构、社团组织创建劳务关系的员工，可用劳动合同法。

第四条则明确提出，国家公务员和对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员，及其乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外)、现役军官和家庭保姆等不适合劳动合同法。

比如国家公务员，有专业的对于国家公务员特定的《公务员法》，《劳动法》中要求的加班工资不适感用以国家公务员，她们沒有加班工资，只有分配调休。

《公务员法》第七十六条要求，国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济快速发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。

因而，不适合劳动合同法的五类员工加班加点是沒有加班工资的，包含：

1、国家公务员;

2、对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员;

3、乡村员工(乡办企业员工和入城打工、做生意的农户以外);

4、现役军官;

5、家庭保姆。

二、加班加点企业不给加班工资该怎么办?

1、商议程序流程

法律法规企业不可以强制性加班加点且加班加点务必计付对应的加班工资，倘若未给，员工能够与用人公司就异议的情况立即开展商议，规定企业付款加班费，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。可是，商议程序流程并不是解决关于劳动仲裁的必走程序流程。彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自自行，所有人都无法逼迫。

2、根据国家法律渠道处理。

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配上班的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，能够向劳动者监管部门投诉。

当员工在作业期内用人公司全是要依照劳动合同书及其劳动法规定的信息来实行的，当员工发生了加班加点等情形后用人公司也是要付款对应的加班工资用的，当用人公司回绝付款加班工资用彼此也是能够开展商议处理，必需时能够是能够根据劳动仲裁或是起诉的形式开展。