一、员工诉讼赔偿加班加点工资个税如何评定?

根据赔付的数额来明确，依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：自身因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入三倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》测算征缴个人所得税。

二、公司代缴的状况

代收代缴个人所得税是行政规章税收法律要求的责任。人民法院归属于司法部门稽查。并不是综合执法。人民法院判企业支付薪水，公司实行法律程序按判决付款薪水。与此同时公司又务必实行税务行政规章，付款薪水时期扣个人所得税。这也是公司实行务必实行的2个法。即实行司法部门政策法规和实行行政规章。

不可以司法部门稽查替代综合执法。简单的说便是民事判决付款薪水，税收法律要求付款薪水代收代缴个人所得税。因此有人民法院和税务局2个单位。司法部门稽查和综合执法。不付款薪水人民法院能够判你付款薪水。不代收代缴个人所得税，税务局实行“义务人应扣未扣，应收款未收税金的，由义务人交纳应扣未扣，应收款未收税金及其对应的税款滞纳金或处罚。”

《个人所得税法》第八条的要求：“个人所得税，以所得的人为因素缴税扣缴义务人，以付款所得的的公司或是本人为义务人。”

《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也强调：“义务人应扣未扣，应收款未收税金的，由义务人交纳应扣未扣，应收款未收税金及其对应的税款滞纳金或处罚。”

员工的加班费沒有派发的情形下，能够向用人公司规定赔付，拒不赔付的能够根据劳动仲裁来实现解决，可是针对有关情形的确认上理应严苛依照相关法律法规的具体情况来解决，尤其是针对个人所得税的交纳上，能够向税务单位资询详细的起征信用额度来解决。