一、劳动法规定员工婚假还需要扣工资吗?

1、不容易扣的。依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。即：企业员工在休年假期内的薪水、补贴(没有中夜班津贴、健康保健补贴)、效益工资按一切正常出勤率派发。

2、依据《职工带薪年休假条例》，年假的有关要求如下所示：

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

3、员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

二、不法乱扣员工薪水有什么法律依据?

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

婚假就和其余的法定节假日一样是遭受法律制度的维护的，假如企业在给与员工年假的并且又欺上瞒下的不法扣减了相对的薪水，员工一定要和企业强词夺理，有时候企业沒有给该员工分配年假，可能是员工在当初总计请事假或是病事假的时间段早已做到了一定的期限。