一、加班加点時间长度怎样计算方式是啥?

员工一切正常上班时间之外被增加的上班时间，是加班工资的估算基本。我国劳动合同法和劳动法以及他有关相关法律法规均对上班時间的有清晰的要求。加班加点时间用人公司因为企业经营必须或其它必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定的上班时间之外的被增加的上班时间。《劳动法》第四十一条要求，一般每日不可超出一小时，最多不能超出三小时，且每月不可超出三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不 得超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：对极少数的确艰难，1997年5月1日还不可以执行新工时制度的公司，应按每星期工作中40钟头的标淮付款员工工资及日夜奋战酬劳，与此同时要制订实旆方案和计划方案，积极主动发挥特长，尽早执行新工时制度。

员工开展加班加点，尽管是有效的个人行为，可是加班加点的时间不可以超出三个钟头，而且每日不可以超出一个小时。假如员工有开展加班加点得话，那麼用人公司是必须向员工付款加班费的。一般来说，在工作中日开展加班加点不可以付款小于薪水200%的酬劳。