应聘者见到你的招聘职位为什么不递送个人简历？有可能你的招聘职位太low，或是沒有她们需要的薪酬福利，那实际要怎么写招聘职位才可以吸引住应聘者网上投简历呢？

一、公司简介 | 公司的门户网，详细信息内容，突显闪光点

(一)公司概况

通俗一点说，便是要使用最浅显易懂得话告知应聘者企业是做什么工作的。列举企业的荣耀和令人满意的发展史、著名合作方这些，更能吸引住应聘者递送个人简历。

(二)公司性质

一部分应聘者会关心公司性质，比如外资企业、国营企业、中央企业、机关事业单位等，她们有可能在求职的第一时间就先挑选出了公司性质，因而，你的公司性质最好填好详细，那样才不易被筛除。

(三)经营规模和注册资本

经营规模和注册资本能在一定水平上体现出公司的整体实力，因而，应聘者对这两个信息内容也是很在意的。假如你的规模化和申请注册实力雄厚，何不写出去，品牌形象值up!

(四)公司环境、成长空间

招聘职位不但要向应聘者详细介绍公司的有关信息，还需要立在应聘者的观点，告知她们公司能保证哪些，例如办公环境、成长空间等

(五)提交公司logo和企业照片

更能给应聘者优良的印像，是提高企业品牌形象的重要一步

(六)企业地址

在招聘中，应当包含有关企业地址的精确叙述和前去企业的公共交通手册。许多应聘者找不着企业的详细地址，担忧是皮包公司，因此不容易递送个人简历。

二、职业名称 | 简约、精确、技术专业

职业名称用简约、精确和专业性的关键词表述就可以。

这些把薪酬和岗位名称写在一起，仍在岗位名称前加上各种各样修饰词的职业名称，看起来十分不专业的和业余组，比如“高薪诚聘财务主管月薪6000升职的空间大”就比不上“财务主管”来的技术专业和权威性。

此外，为该岗位挑选职位类别的情况下，要精确挑选职位类别，可使应聘者更便于检索和访问到该岗位，不建议挑选“别的”。

岗位量超出10个之上，提议对最及时的职位能够设定排列，会让这种岗位在点一下企业网页页面较近前的部位

三、岗位说明 | 详略得当，提升岗位诱惑力，井然有序

找个工作的人要在大量的岗位信息内容中筛选自身能做、想要做的职位，是十分复杂和耗时间的。

那麼，一个条理清晰、清楚、确立、技术专业的岗位说明可能对招骋具有事倍功半的实际效果。

立即告知应聘者必须干什么，一方面，合适的应聘者能够自身快速做管理决策，在许多人的心里，这一份工作中也很有整体规划、企业很技术专业;另一方面，不宜该职位的应聘者也不会来打扰你，节省HR的時间。

四、任职要求 | 清晰，井然有序，防止限定标准过高

任职要求和岗位说明一样，都需要清晰而条理清晰。这能便捷各种各样应聘者做选择，还可以为自己降低人力成本。

假如该职位较为难招，则提议防止限定标准过高，限定标准过过高使应聘者造成猜疑和自我否定，害怕递送个人简历。

五、工资待遇 | 写出去、写出去、写出去

许多应聘者都期望有一个确定的薪酬定义，那样有一条明确的杆杠，在做决定时降低迟疑的時间，也可节省人力成本。大部分应聘者要是没有在招工广告中见到薪酬的有关信息得话，就不容易网上投简历面试这种岗位。

因而，针对每一个岗位的工资待遇，公司最好是标明一个大致的范畴。职位薪酬有竞争能力，能够同时表明薪酬范畴;一些按抽成拿薪水的职位，提议公司能够放一个企业的平均收入水准左右的福利待遇在界面上，以吸引住应聘者的递送。

六、福利现行政策 | 宜多不能少

要想引进人才，福利现行政策十分关键。假日、养老保险金、商业保险等对应聘者而言至关重要，假如公司也有一些别具特色的福利现行政策那么就更快了，如精英团队学习培训、度假旅游奖赏这些。

总而言之，一份好的招聘职位，在追求完美专业能力叙述的根基上，要力争简约，确立。关键目标是降低人力成本，降低应聘者的决策時间，在很短的時间内为职位招到最好的优秀人才。