HR通常一说基本工资稍低，许多求职者全是迟疑犹豫的，这代表你难以留住人。应对基本工资低没法更改的事儿，HR该怎样招到人？

坑骗，可能许多HR脑中立刻发生的方式。这的确能协助公司化解用工紧缺的迫在眉睫，但选用“坑骗”这类办法是极逃避责任的，作为面试官，你需要对你招骋的侯选人承担，要对你的老总交给你的工资承担。此外，靠坑骗回来的人，或许会对企业造成特别大的安全隐患。因此，靠“坑骗”惹人或是尽量避免选用。

offer交涉的合理方法应该是：差钱的谈爱，缺理想化的谈理想化，缺发展趋势谈发展趋势，缺情结谈情结。

那麼，在基本工资稍低的情况下，就该从那些领域着手了。

1、您有甚么?

以招聘美容师职位而言，针对一个优异的美容导师，我们要掌握他们除开关注薪水以外，她还有可能会关注：企业所做的美容整形项目是不是有优点?企业全年度做几个销售业绩?手工制作抽成怎么计算和派发?管吃管住吗?一个月歇息多少天?给予在职进修吗?

如今的求职者全是个聪明的人，假如你的薪酬沒有显著优点，请从她们最在意的要求去谈。

2、如何去说?

肯定不必坑骗他人，你没因此高薪水给别人，就直接说过意不去达不了你的规定。很多人坚信HR意味着公司的第一印象，诚信的你或许会给公司再加上很多的分，就算他沒有新员工入职你们企业。

此外，应对求职者积极提薪酬，也不必逃避，你越发逃避，越让他人觉得到你们的缺乏自信。

能够那样说：有关薪酬这一块，大家使用的是“基本工资 手工制作 抽成”的这一方式，基本工资层面我们在领域内是一般水准，可是做为美容导师你也搞清楚不可以寄希望于基本工资种活自身，最重要或是看自个的工作能力。

3、找大量完全免费方式

百度贴吧、豆瓣网

去一些专业能力极强的小区或是服务平台。例如，招骋文案编辑、品牌推广、能够试着去贴吧百度、豆瓣网等文艺范儿、艺术创意类的网址。去这种专业性的服务平台，寻找一些对该行业有感兴趣的人，最后见面的通过率也会更高。

让你的朋友通电话

例如，你要想找一个美容导师，能够问一问你的美容导师朋友：他们访问的技术专业网站有哪些?这种网址是否能够寻找一些总体目标“侯选人”?不论是发布简历JD，或是根据其它方法，都能够去联络。

微信聊天群、QQ群

不论是自身的微信朋友圈，或是添加的某一手机微信\QQ社群营销，都能够当作你探寻优秀人才的产业基地。例如新浪微博、知乎问答这些服务平台，挑选适宜的方式，都很有可能遇到潜在性的侯选人。