伴随着社交平台的运用愈来愈普遍，很多HR会偏向于在朋友圈里发布简历信息内容。对比起网址、报刊等传统式方式，微信朋友圈招骋及时性高，交互性强，并且更为精确，非常容易营销推广，因而遭到了HR的一致亲睐。要想写下一个吸引人的微信朋友圈招聘职位，必须拥有下列因素：

一、主要表现出公司闪光点

公司的闪光点一直是吸引住应聘者前去面试的主要要素。如果是企业现已有一定的名气，在微信朋友圈招聘职位中还可以只放名称和招骋地区。不然，就需要加一句话介绍，例如【***省****业知名品牌】或是【N家子公司，注册资本****】等，简明扼要地表示出企业的闪光点。

二、职业名称说清晰

要留意岗位的叙述实际清楚，最好是能使人从职业名称中就能搞清楚该岗位的大致方位。例如：“高级会议老师”就比“美容导师”的叙述更让人一目了然。

三、岗位工作职责叙述精确

针对每一个岗位的岗位任职要求要精确。这一岗位的日常工作中是啥?如何融进到队伍中?为何应聘者期待获得这一份工作中?在叙述每一个职位时，要尽可能将职位向求职者“推销产品”出来，吸引住具有相对应功能的应聘者来面试这些职位。

四、标明好工资待遇

要想引进人才，薪酬工资待遇十分关键。大部分应聘者要是没有在招工广告中见到薪酬的有关信息得话，就不容易网上投简历面试这种岗位。因而，针对每一个岗位的工资待遇，公司最好是标明一个大致的范畴。

五、企业地址写详细

在招聘中，应当包含有关企业地址的精确叙述和前去企业的公共交通手册。要了解，互联网技术是世界性的，地球上一切一个地区的人能够借助网络见到你的招聘启示。

六、提升內容挑战性

在这个日新月异的网络时代，墨守陈规的招聘职位实际效果比较有限，而独具一格挑战性的招聘信息通常更为非常容易吸引住应聘者的目光，尤其是针对广告宣传、设计方案等需要较强艺术创意性的公司而言，假如招聘启示读上来是有意思的、好玩儿的，则更易于把握住应聘者的心。

七、配图图片不能缺乏

为了更好地满足如今刷微信朋友圈的应聘者的阅读习惯，招聘职位一定要配图图片，才有利于提升阅读量。对于配什么图能够引人注意?回答是：一切图都能够。可是我们觉得，或是放上企业写真拍照、前台接待照、商业活动照等能凸出企业特征的照片，会较为诱惑。

八、不必绕弯子

如今的社会发展快节奏，很多人压根没有时间阅读文章冗杂的內容。因此微信朋友圈招聘启示一定要言简意赅，非常简单高效的办法是——31标准：3是企业、岗位、工资待遇，1呢?当然是配图图片。

总而言之，一份好的招聘职位，在追求完美专业能力叙述的根基上，要力争简约，确立。关键目标是降低人力成本，降低应聘者的决策時间，在很短的時间内寻找比较合适的优秀人才放到最好的工作岗位上。