常常听见HR埋怨道：我们家公布的招聘都没人网上投简历，大家需要都不高啊，这是怎么回事呢?文章标题不吸引人，文章标题只是就“美容师(广州市)”，那毫无疑问非常少人访问，哪来的投简历。因此招聘职位标题怎么写呢?

第一、要依据职位特性写文章标题。

例如美容导师，无需外出，可以用管吃管住吸引住目光，终究美容导师许多全是必须这种食物的;也有美容师，早期销售业绩毫无疑问不高，总是会期待薪酬高一些，见到高薪酬毫无疑问会去看看，能够写：基本工资5000 高抽成招美容师这类的，文章标题只不过便是先要招引目光，对于后边实际的，就看HR的帮助和邀请了。

第二、要先剖析人的本性，再去想怎么写。

实际上许多情况下HR要换位思考一下一下，如果是我们去找个工作，会被什么文章标题吸引住，搞清楚这种就了解要怎么写文章标题了。这些方面，大家应当像房地产业的员工学习培训，她们总是能挖到房屋的优势去写文章标题，随后吸引住房客和买房者的目光，因而，大家还可以参考用在人们的领域，这职位应聘求职工作人员最在意的是什么，大道理是一样的，随机应变一下就可以了。

第三、要勤刷个人简历。

假如你的招聘职位文章标题不可以改，那么就只有勤刷个人简历了，最好是隔半小时更新一次，特别是在招骋高峰期的情况下，假如你一天刷一次立刻就被其他公司信息遮盖了。此外，假如有一些招骋网站后台管理有个人简历随时随地更新的作用，这一别忘记打开。总而言之，个人简历更新如同刷火车票那般勤劳才行。

第四、要注重人性化。

在这个优秀人才你争我抢的时期，假如你的招聘标题过于一般，许多应聘者都是会立即过虑掉，更不要说点进来看着你的招聘职位。因此，要想打动应聘者的关心，美容护肤公司的招聘标题一定要注重人性化，才可以激起应聘者的求知欲。

第五、要应用数据叙述。

招聘标题只是是“美容师(广州市)”，早已没什么神秘感的，提议适度在招聘标题里放一些数据，如月薪10k高薪职位急聘美容师(广州市)，其点击量越高，个人简历就多了，当然就可以招骋到适合优秀人才。

第六、招聘标题要简洁明了。

有很多人到写招聘标题时，感觉写的详尽写的长就可以吸引住应聘者，并不一定的，沒有突出主题，及其求职者关注的难题，也是瞎忙的。提议那样写：包起来高薪诚聘美容师，那样能够让求职者认清关键。

最终，提示如今的HR别一直等别人网上投简历，积极搜个人简历通电话邀请，那样更可靠些。