一、基数怎么计算

基数指收益应按员工停止或消除劳动合同书前12个月的均值月实得工资性收入测算。一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴、和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。不包括：企业付款给员工本人的社保福利费、日常生活艰难补助金、劳动防护这方面的花费。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据全面商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 20.92× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷20.92× 200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

二、薪水延迟付款的赔付

劳动法的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

《劳动合同法》第85 条第一项要求，“用人公司未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。”该规范确定了加付赔偿费的标准，即在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能够由工作行政机关勒令用人公司加付赔偿费。