一、企业欠薪该怎么办

（一）企业欠薪该怎么办？

1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

（二）欠薪举报、欠薪找哪一个单位？

1、劳动部门

2、工作仲裁委

（三）欠薪经济补偿、欠薪赔偿费劳动法规定：

有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

2、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

3、用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

4、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

5、除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、不属于无端欠薪的状况

无端欠薪是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。

下列状况不属于无端欠薪：

用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；

用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠工。