一、绩效考核工资的特性有什么

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水，是以员工被聘入职的本职工作为主导，依据工作岗位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人工价格明确薪水总产量，以员工的辛勤劳动为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。绩效考核工资由四部份构成：标准工资，年纪薪水，薪级工资，奖赏薪水。绩效考核工资规章制度有其优势的一面，但还有存在的不足。

与传统式工资制度对比，绩效考核工资制的主要特点；

1、有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的关联当中；

2、有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升公司工作效率和节约薪水成本费；

3、有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和职员的团队的凝聚力。

绩效考核工资管理体系的不健全的地方和不良影响主要是：非常容易造成对蓝筹股票者的奖赏有策，对绩劣者管束缺乏的状况，并且在对业绩考核优者奖赏力度过大的情形下，非常容易导致一些员工谎报销售业绩的个人行为，因而，对员工销售业绩的精确分析和合理监管是绩效执行的重要。

二、绩效考核工资基本准则是啥

绩效考核工资设计方案的基本要素是根据鼓励本人提升业绩考核推动机构的业绩考核。即：

1、根据绩效考核工资传递企业绩效预估的信息内容，刺激性公司中全部的员工来实现它的目地；

2、使公司更关心結果或各具特色的人文与价值观念；

3、能推动领导者员工得到高期待薪酬；

4、确保薪酬因员工业绩考核而不一样。