一、什么收益不属于薪水范畴

① 企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

② 劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

③ 按照规定不纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖等奖赏收益、稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

(2)工资支付的规范：本市企业员工依据员工所属职位(岗位)及专业技能，对比《苏州市企业职工技能工资标准参考表》实行。

(3)工资支付的方式：薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。用人公司可委派金融机构对公。

(4)工资支付的目标：用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代理商。

用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

(5)工资支付的時间：薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、付款薪水的常见问题

① 员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，用人公司应视作其带来了正常的工作而付款薪水。

② 员工在依规享有年假、探新假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

③ 非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。