一、病假工资的数量如何确定

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。

按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

在明确基数后，还需要了解测算中的真分数是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

最先，在预估病假工资时，员工工资(严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”)为员工在正常的状况下实得薪水的70%。由此，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：员工生病请假在6个月内的病假工资计算方式：连续工龄<2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60%计发;连续工龄≥2年且<四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥四年且<六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥六年且<八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。

员工生病请假在6个月之上的病症救济费测算：连续工龄<一年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的40计发;连续工龄≥一年且<三年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的50%计发;连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的60%计发。

还应特别注意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪。此外，还应与此同时合乎上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的要求，“企业支付员工病症请假的时候的病假工资或病症救济费不可少于当初当地企业员工基本工资标准规定的80%”。

二、员工病事假有什么工资待遇

针对员工因病或者非因公负伤休假歇息期内的工资核算，政府机构相关文档要求得十分细心，目地是因为确保员工病休期内劳动所得的福利。因而，在我国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整施行的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并当期施行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用。

1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保用品发(95)83号)再一次严格执行了以上文档的要求及实施办法。文档要求得细细的，有一些人事主管感觉实行起來很繁琐。文中在这里给予简述。

最先要清晰的理念是，员工工资(严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”)为员工在正常的状况下实得薪水的70%。由此，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷20。92(天)”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：连续工龄<2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60%计发;连续工龄≥2年且<四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥4 年且<六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥六年且<八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥8 年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。员工生病请假在六个月之上的病症救济费测算：连续工龄<一年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的40%计发;连续工龄≥一年且<三年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的50%计发;连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪工资的60%计发。

应特别注意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪。

此外，还应与此同时合乎上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的要求，自2000年4月1日起“企业支付员工病症请假的时候的病假工资或病症救济费不可少于当初当地企业员工基本工资标准规定的 80%”(实际上，社会保障部早在1995年就已经有此要求，详细劳部发(95)309号文第59款);而依照沪劳保用品综发(1999)69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的要求：“从1999年7月1日起，当地企业员工基本工资规范提升为每个月423元/人”，由此可见，一切领到病症福利金的员工，其薪水最少不可以小于423×80%=338。40元，并且，“应由员工本人缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金不可包含以内”，亦即公司应另个人行为病休员工交货“四金”。