一、病假工资的计算方式

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确:

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范

2.测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症休

假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、病假工资的规范

1、员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能从业原工作中的，能够再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作中也无法从业由企业另行安排的运行的，由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作功能评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被检测为五至十级的，用人公司还可以消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司结算的伙食费补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也无法从业用人公司另行安排的作业而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。