一．劳动者报酬有几种

1、员工职工薪酬

员工职工薪酬——由计时工资、基础工资、职务工资、计时工资、各种各样奖励金、各种各样补贴、日夜奋战薪水，副食品食用油价格补助(不包括财政局付款给员工的猪肉的价格补助)，及其别的工资构成。但不包括从城镇个体工商户获得的收益。

2、职工保险和福利

职工保险和福利——是员工在薪水、奖励金之外从企业立即获得的用以本人的商业保险、福利费。包含员工福利费劳动保险费、待业保险费及其从税前利润中支出的别的商业保险、福利费。农户贷币收益——指农户售卖农副食品的净利润及从业工业生产、建筑行业、商业服务、服务行业等制造运动的净利润。这一部分收益中早已解决了正中间设备的使用价值，都不包含上缴地方财政各类税款及集体所有制的提留。

3、农户自产自销自购

农户自产自销自购——主要是农户制造下来的最后商品中供消費部份的产出率。城区个人员工收益——指经市场监督管理管理方法部门准许开张领取营业执照的个人工业生产、交通运输业、建筑行业、商业服务、餐饮业、服务行业等个人员工营业收入中扣减各类成本和税费后的净利润。

二．员工参加工作时间证明责任

在关于劳动仲裁纠纷案件中，有关员工参加工作时间的证明责任难题，存有2个法律规定：

一是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一3条明文规定，因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。

二是《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求，在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生劳动纠纷的，由劳动部门负证明责任。也有一条是授予大法官裁量权，开展潜在性的证明责任分派的条文，即《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条要求，在法律法规没实际要求，依本要求以及其他法律条文难以确认证明责任承当时，人民检察院能够依据法律原则和诚实信用原则标准，综合性双方取证工作能力等要素确认证明责任的担负。