一．员工加班加点劳务报酬如何付

轮流值班就是指用人公司为防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，分配本公司相关工作人员在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内轮着完成的值勤，而不是为立即进行生产制造工作计划的加班加点，对该类值勤用人公司并不付款加班费。

依据《劳动法》和《天津市工资支付规定》相关要求，用人公司依规分配员工日夜奋战的，应按下列要求付款员工薪水酬劳：分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头薪水的150%付款加班费;分配员工在歇息日工作中的，应最先分配其调休，不可以布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水的 200%付款加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的 300%付款加班费。春节假期分配加班加点，初一到初三归属于法定节假日，用人公司只有付款员工日或钟头薪水三倍的加班费，而不可以布置调休;初四到初七归属于调节的歇息日，在这里段期内加班加点的用人公司应最先分配员工调休，不可以布置调休的满足员工日或钟头薪水二倍的加班费。

二．综合性测算施工时间的优化算法

1.工作中日的测算

年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-10天/年(法律规定请假日)=251天/年

季工作中日：251天/年÷4季=62.75天

月工作中日：251天/年÷12月=20.92天

2.工作中时长的测算

以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

推行综合性测算时间工时制度必须审核。依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“中间直属机关公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等其它工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳作行政机关准许。

地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等其它工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府劳作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关办理备案。”与此同时该方法要求，能够推行综合性测算时间工时制度的员工有3种：

(1)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工。

(2)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工。

(3)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。