一．年终奖金是不是归属于劳务报酬

年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等依据其全年度经济收益和对员工全年度工作实绩的综合性考评状况及其下一本年度的建设规划，向员工下发的一次性奖金，能够包含年尾涨薪、年底双薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的公司依据考评状况实现的薪资和绩效考核工资等。

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第4条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。”第7条要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖；

(二)节省奖；

(三)工作竞赛奖；

(四)行政机关、机关事业单位的奖金薪水；

(五)别的奖励金。”中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条要求：“有关奖励金的范畴(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作分紅)等。”

二．年终奖金的证明责任有什么

《劳动争议调解仲裁法》第六条要求，产生关于劳动仲裁，被告方对自已指出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

司法部门实际中针对年终奖金的证明责任一般 方法是：员工需质证证实用人公司有下发年终奖金的有关承诺或规章制度要求，假如员工可以质证年终奖金的“存有”，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条要求，因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。用人公司需对不予以付款年终奖金的原因开展质证。