一．什么叫标准工资

标准工资又被称为工资率，是按单位时间要求的各级别的薪水额度。标准工资表明某一级别的作业在单位时间上薪资的水准，是薪资的基本。

标准工资是薪水等级制的构成之一，说明各级别员工的标准工资水准。 日工资率的估算：日工资率=月标准工资÷均值每月日数。

二．标准工资的方式有什么

有基本工资规范、固定不动标准工资和浮动工资规范等方式。

1、最低工资标准规范

最低工资标准规范就是指公司中从业非常简单、最不娴熟员工，企业上班时间的薪资金额。最低工资标准规范是确认薪水区别的基本，其能力的大小在较大水平上体现宏观经济薪水的平均水平。公司最低工资标准标准规定的确认主要是按照公司本身特点，但还要考虑到下列要素的危害：

（1）国家法定的最低工资标准率，或最低工资标准规范。公司和我国最低工资标准规范并不是一个定义，但在一般状况下，公司最低工资标准规范高过国家法定的最低工资标准率。

（2）以公司内非常简单、最不娴熟的劳动技能和劳动所得为根据。

（3）公司最低工资标准规范不可是一个固定不动的量，应当伴随公司经营活动的发展趋势、劳动效率的提升及其本公司薪水基金规模的变化适度的进行调节。

2、固定不动标准工资

固定不动标准工资的涵义是每一个薪水级别只要求一个薪水金额，一旦明确，长期性稳定性不会改变，与公司经济收益沒有立即关联。

3、浮动工资规范

浮动工资规范的涵义是每一个薪水级别要求2~3个薪水金额，随公司经济收益及个体工作奉献左右波动。