为标准工资支付个人行为，维护保养员工的合法权利，依据在我国劳动合同法、劳动法等有关法律法规，北京市政府融合本地域的具体情况制订了工资支付要求。下边，我就为大伙儿产生这一要求的所有内容，期待对您有一定的协助。

北京市工资支付规章

第一章　通则

第一条　为标准工资支付个人行为，维护保养员工的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规的要求，融合当地具体情况，制订本要求。

第二条　本要求适用当地行政区内的公司、个体户及其非营利性企业(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工。

当地党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条　政府部门依据当地社会发展是社会经济发展和人力资本供需情况，立即制订和公布当地工资待遇宏观指导现行政策。

用人公司依据政府部门宏观指导现行政策和本企业的经济收益，在与员工公平商议的基本上，有效明确和调节工资支付水准。

第四条　市和区、县劳动者和社会保障部行政机关(下称劳动和社会保障部门)承担主管机关内工资支付的管理方法和监督管理工作中。

市和区、县人力资源部依照岗位职责，依规对当地党政机关、机关事业单位和社团组织的工资支付开展管理方法和监管。

第五条　各个工会依规对用人公司遵循相关工资支付法律法规、政策法规、规章制度的状况开展监管，有权利对用人公司违反规定付款薪水个人行为明确提出建议或是向相关部门体现，并适用和协助员工依规维护保养其合法权利。

第二章　一般要求

第六条　用人公司理应依规制订本企业的工资支付规章制度;制订工资支付规章制度理应征询公会或是职工监事的建议，并向本企业的全体人员员工发布。

工资支付规章制度理应关键要求以下事宜：

(一)工资支付的新项目、规范和方式;

(二)工资支付的周期时间和日期;

(三)薪水扣减事宜。

第七条　用人公司与员工理应在劳动合同书中承诺标准工资;标准工资能够依据员工所属职位或是所从业的工作中明确。

用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺相关标准工资调节、变动的事宜。

用人公司与公会或是职工监事能够在集体合同中承诺工资支付事宜。

第八条　用人公司理应以贷币方式付款薪水，不可以商品、商业票据等替代贷币付款。

用人公司理应将薪水立即付款给员工自己。当地激励和逐渐实行用人公司为员工在金融机构设立个人帐户，通过银行按月付款给员工薪水。

用人公司付款员工薪水理应向其出示一份其自己的工资支付明细。

第九条　用人公司理应自劳动力之日起测算员工薪水。

用人公司能够依照钟头、日、周、月为周期时间付款薪水。以进行一定工作目标计发薪水的，理应在工作中任务完成后及时付款员工薪水。但用人公司理应最少每月向员工付款一次薪水。

用人公司向员工付款薪水理应依照要求日期全额付款，不可乱扣或是无端托欠。工资支付日期遇法律规定请假日或是歇息日的，理应提早在近期的工作中日付款。

第十条　用人公司理应遵循当地最低工资标准的要求，付款员工薪水不可小于最低工资标准规范。

第十一条　用人公司不可随便扣减员工薪水。

除法律法规、政策法规、规章制度要求的事宜外，用人公司扣减员工薪水理应合乎集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业管理制度的要求。

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失，用人公司依照前述要求扣减员工薪水的，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资标准规范。

第十二条　用人公司与员工彼此依规停止、消除劳动合同书的，用人公司理应一次性结清员工薪水。

第十三条　用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字、员工名字、付款時间及其付款新项目和额度、加班费额度、应发额度、扣减新项目和额度、实发额度等事宜。

员工有权利查看自己的工资支付纪录。

第三章　特殊规定

第十四条　用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

(一)在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

第十五条　推行计件工资制的，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其在规范上班时间之外工作中的，理应依据本要求第十四条的标准，各自依照不少于记件价格的150%、200%、300%付款加班费。

第十六条　用人公司经准许推行综合性测算施工时间工时制度的，在综合性测算施工时间周期时间内，用人公司理应依照员工具体工作中计算时间其薪水;员工总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照本要求第十四条第(一)项的要求付款加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，理应依照本要求第十四条第(三)项的要求付款加班费。

第十七条　用人公司经准许推行不按时工作规范的，不适合本要求第十四条的要求。

第十八条　从业非全日制工作中的员工，推行钟头工资制度。钟头薪水由用人公司与员工商议明确，但不可小于当地要求的非全日制从业者钟头最低工资标准规范。

用人公司招收非全日制工作中的员工，可以不实行本要求第十四条的要求，但用人公司分配其在法律规定请假日工作中的，其钟头薪水不可小于当地要求的非全日制从业者法律规定请假日钟头最低工资标准规范。

非全日制从业者钟头最低工资标准规范和法律规定请假日钟头最低工资标准规范由市劳动和社会保障部门明确、调节和发布。

第十九条　员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，用人公司理应付款其薪水。

第二十条　三八节、青年节等一部分中国公民节日期内，用人公司分配员工歇息、参与节日主题活动的，理应视作其一切正常劳动者付款薪水;员工仍旧工作中的，可以不付款加班费。

第二十一条　员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80%。

第二十二条　员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水。

第二十三条　员工生孕或是实施计划生育政策手术治疗依规享有请假期内，用人公司理应付款其薪水。

员工因孕期检查和喂奶依规请假的，用人公司理应视作其一切正常劳动者付款薪水。

第二十四条　员工在上班时间内依规参与社会实践活动，或是出任团体商议意味着执行意味着岗位职责、参与团体商议主题活动期内，用人公司理应视作其一切正常劳动者付款薪水。

第二十五条　员工被人民检察院被判管控或是拘留可用判缓、刑期可用判缓或是被保释、监外执行、取保侯审期内，用人公司未两者之间消除劳动合同书，员工再次在原企业一切正常劳动者的，用人公司理应依照劳动合同书的承诺及其本企业管理制度的要求付款其薪水。

第二十六条　用人公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最多不可超出30日。

第二十七条　非因员工自己缘故导致用人公司停产、暂停营业的，在一个工资支付周期时间内，用人公司理应依照出示一切正常劳动者付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工出示的劳动者，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于当地最低工资标准规范;用人公司沒有分配员工工作中的，理应依照不少于当地最低工资标准规范的70%付款员工基本上生活费用。我国或是当地另有要求的从其要求。

第二十八条　用人公司倒闭、停止或是散伙的，经依规结算后的资产理应依照相关法律法规、政策法规、规章制度的要求优先选择用以付款欠付的员工薪水和社会保险金。

第二十九条　施工单位、工程总承包公司、技术专业承揽公司(下列通称为发包单位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是分包给不具有劳动力法律主体的机构或是本人的违纪行为，该机构或是本人托欠员工薪水时，发包单位或是工程分包公司理应立即向员工付款所托欠的薪水。

施工单位、工程总承包公司或是技术专业承揽公司未按合同书承诺付款工程进度款或是工程分包合同款，技术专业承揽公司或是工程分包公司托欠员工薪水的，在托欠的工程进度款或是工程分包合同款付款后，技术专业承揽公司和工程分包公司理应将个人所得账款优先选择用以付款托欠的员工薪水。

第四章　确保与救助

第三十条　当地创建公司拖欠工资应急保障规章制度。在当地关键领域的公司中实施开设薪水预埋帐户规章制度，公司预埋一部分资产重点用以产生拖欠工资时付款员工薪水的应急保障。

实施开设薪水预埋帐户的领域由人民政府准许，实际管理条例由市劳动和社会保障部门会与相关行政部门主管机构制订并发布。

第三十一条　用人公司有以下情况之一的，员工有权利向劳动和社会保障部门检举，还可以依规申请办理协商、诉讼和提到起诉：

(一)未依照承诺付款薪水的;

(二)小于当地最低工资标准规范付款薪水的;

(三)乱扣或是无端欠薪的;

(四)拒不付款或是不按照规定付款加班费的;

(五)违背工资支付要求的别的情况。

当地党政机关、机关事业单位和社团组织与员工产生相关工资支付异议申请劳动仲裁的，由人事部门异议仲裁委员会审理并依规裁定;对其裁定不服气的，能够依规向人民检察院提到起诉。

第三十二条　劳动和社会保障部门理应不断完善工资支付违纪行为的检举解决规章制度，发布投诉电话，为员工检举出示便捷标准。

劳动和社会保障部门收到检举后，理应在七个工作中日内做出是不是立案侦查的决策;立案侦查后理应立即依规调研解决，并在60日内将事件处理告之举报者。

第三十三条　关于劳动仲裁监察委员会案件审理关于劳动仲裁案子时，对在其中工资支付异议证据确凿且不立即付款会导致员工日常生活艰难的，能够一部分裁定先予付款。

第三十四条　市社会保障行政机关和相关行政管理学单位理应依照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的要求，将用人公司以及负责人乱扣、托欠员工薪水及其比较严重影响、阻碍、抵触监督管理等违纪行为和解决状况，记到北京企业信用等级信息管理系统。

第五章　法律依据

第三十五条　用人公司违背本要求有以下损害员工合法权利情况之一的，用人公司理应全额的付款员工劳动所得薪水，另外付款欠付薪水25%的赔偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工加班费的;

(三)小于当地要求的非全日制从业者钟头最低工资标准规范和法律规定请假日钟头最低工资标准规范付款薪水的。

有前述情况之一情节恶劣的，社会保障行政机关能够勒令用人公司向员工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。

第三十六条　用人公司制订工资支付规章制度违背法律法规、政策法规、规章制度要求的，由劳动和社会保障部门给与警示，并行政强制执行;给员工导致损害的，理应担负承担责任。

第三十七条　用人公司违背本要求，小于当地最低工资标准规范付款员工薪水的，依照《北京市最低工资规定》解决。

第三十八条　用人公司在接纳劳动和社会保障部门监督管理时，捏造事实实情，出示虚报薪水表格，藏匿、摧毁工资支付纪录、回绝出示相关资料，及其别的比较严重影响、阻碍、抵触劳动和社会保障部门监督管理的，劳动和社会保障部门视其剧情轻和重，能够处一千元之上一万元下列的处罚;构罪的，追究其刑事处罚。

第三十九条　劳动和社会保障部门工作员收到检举或是对用人公司违背工资支付要求、损害劳动者权益的个人行为不立即依法查处，玩忽职守、营私舞弊，给员工导致损害的，依照我国和当地相关要求给与行政处分;构罪的，追究其刑事处罚。

第六章　附录

第四十条　本要求所称薪水就是指用人公司以贷币方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。

第四十一条　本要求中常称一切正常劳动者就是指员工依照劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。

第四十二条　克扣工资就是指除本要求第十一条要求的个人行为外，用人公司扣除员工薪水的个人行为。

无端欠薪就是指除洪涝灾害、战事等不可抗拒及其本要求第二十六条要求情况之外，用人公司推迟付款薪水的个人行为。

第四十三条　员工的日薪水依照我国工时制度的要求，每月以均值上班时间20.92天换算，钟头薪水按日薪水除于8钟头换算。

第四十四条　依据本要求第十四条测算加班费的日或是钟头基数、依据第十九条付款员工请假期内薪水，及其依据第二十三条第一款付款员工生育假、计划生育政策手术治疗假期内薪水，理应依照以下标准明确：

(一)依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

(二)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

(三)劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。

第四十五条　本要求自2004年1月22日起实施。1994年11月16日人民政府第25号令公布、依据1997年12月31日人民政府第12号令改动的《北京市最低工资规定》第九条另外废除。

实践活动中，有关员工薪水的付款一直全是问题，有的企业付款员工小于法律规定的最低工资标准规范的薪水金额，有的乃至一直托欠员工薪水不给，这种全是迫切需要的难题。假如你对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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