一、员工怎样申请支付令

劳动合同法沒有要求申请支付令的程序流程，只要求“人民检察院应该依规传出支付令”，因而，能够解释为员工申请支付令理应可用民诉法的相关要求。依据民诉法的要求，申请支付令的程序流程是：

1、向法院递交申请报告。充分考虑民诉法第一百八十九条第二款的要求，员工向法院递交的申请报告理应注明要求计付劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的金额和所依据的客观事实、直接证据。因为员工申请支付令的先决条件是达到了民事调解书，因而，员工一般只要给予调解协议书就可以。

2、向有管辖的农村基层法院申请办理。申请支付令的管辖法院的确认理应按照民诉法相关所管的要求。如民诉法第二十四条要求：“因合同纠纷案提出的起诉，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事调解书具备合同书的特性，因而，员工能够根据这一条明确申请支付令的管辖法院，挑选用人公司所在城市或履行地底层法院所管。假如2个之上法院均有管辖的，能够依据民诉法第三十五条的要求，员工还可以向在其中一个人民检察院申请支付令，员工向2个上面有管辖的人民法院申请支付令的，由最开始审理的法院所管。

3、审理。民诉法第一百九十条要求：“债务人提交申请后，人民检察院应该在五日内通告债务人是不是审理。”因而，员工提交申请后，人民检察院应该在五日内通告员工是不是审理。一般来说，申请支付令归属于此方法例举的因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到民事调解书范畴的，人民法院都理应审理。

4、核查和决策。民诉法第一百九十一条第一款要求：“人民检察院审理申报后，经核查债务人带来的客观事实、直接证据，对债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内向型债权人传出支付令；申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。”在劳动纠纷中引进支付令规章制度，便是要优化程序流程，尽早处理关于劳动仲裁，完成员工的工作债务。并且，员工申请支付令的根据是他与用人公司达到的民事调解书，彼此权利与义务关联较为确立，因而，人民法院只需核查民事调解书是不是合理合法就可以了，一般只开展书面形式核查，不用了解本人和开庭审理核查。假如人民检察院通过书面形式核查，觉得民事调解书合理合法的，理应在十五日内向型用人公司传出支付令；假如民事调解书不正规的，就判决给予驳回申诉。例如，民事调解书违背中国法律、政策法规的强制要求，归属于没用的，就不可以传出支付令，理应驳回申诉。

5、偿还或是明确提出书面形式质疑。民诉法第一百九十一条第二款要求：“借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。”因而，支付令传出后，用人公司要不依照支付令的需要向职工付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，要不明确提出书面形式质疑。因为传出支付令前，人民法院沒有对客观事实开展全方位的核查，都没有规定做为异议人的论文答辩，为了更好地异议人的合法权利，民诉法要求借款人能够提起书面形式质疑，明确提出抗辩。因而，针对人民法院传出的支付令，用人公司能够提起书面形式质疑，假如质疑创立，人民法院便会判决结束督促程序，支付令自主无效。

6、申请执行。假如用人公司既不提出质疑，又不执行支付令，应该怎么办？民诉法第一百九十一条第三款要求：“借款人在前述規定的过程中不提出质疑又不执行支付令的，债务人还可以向法院申请执行。”因而，用人公司在接到人民检察院传出的支付令之日起十五日内不提起书面形式质疑，又不执行支付令的，员工还可以向法院申请执行，人民检察院应该依照民诉法要求的程序执行申请强制执行。

二、支付令多久能送

依据民诉法第190条要求：债务人提交申请后，人民检察院应该在5日内通告债务人是不是审理。人民检察院审理申报后，经核查债务人带来的客观事实、直接证据，对债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型债权人传出支付令；申请办理不建立的，判决给予。员工因工资被托欠申请支付令，也可用以上限期的要求。