一、申请支付令的程序流程

劳动合同法沒有要求申请支付令的程序流程，只要求“人民检察院应该依规传出支付令”，因而，能够解释为员工申请支付令理应可用民诉法的相关要求。依据民诉法的要求，申请支付令的程序流程是：

1、向法院递交申请报告。充分考虑民诉法第一百八十九条第二款的要求，员工向法院递交的申请报告理应注明要求计付劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的金额和所依据的客观事实、直接证据。因为员工申请支付令的先决条件是达到了民事调解书，因而，员工一般只要给予调解协议书就可以。

2、向有管辖的农村基层法院申请办理。申请支付令的管辖法院的确认理应按照民诉法相关所管的要求。如民诉法第二十四条要求：“因合同纠纷案提出的起诉，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事调解书具备合同书的特性，因而，员工能够根据这一条明确申请支付令的管辖法院，挑选用人公司所在城市或履行地底层法院所管。假如2个之上法院均有管辖的，能够依据民诉法第三十五条的要求，员工还可以向在其中一个人民检察院申请支付令，员工向2个上面有管辖的人民法院申请支付令的，由最开始审理的法院所管。

3、审理。民诉法第一百九十条要求：“债务人提交申请后，人民检察院应该在五日内通告债务人是不是审理。”因而，员工提交申请后，人民检察院应该在五日内通告员工是不是审理。一般来说，申请支付令归属于此方法例举的因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到民事调解书范畴的，人民法院都理应审理。

4、核查和决策。民诉法第一百九十一条第一款要求：“人民检察院审理申报后，经核查债务人带来的客观事实、直接证据，对债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内向型债权人传出支付令;申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。”在劳动纠纷中引进支付令规章制度，便是要优化程序流程，尽早处理关于劳动仲裁，完成员工的工作债务。并且，员工申请支付令的根据是他与用人公司达到的民事调解书，彼此权利与义务关联较为确立，因而，人民法院只需核查民事调解书是不是合理合法就可以了，一般只开展书面形式核查，不用了解本人和开庭审理核查。假如人民检察院通过书面形式核查，觉得民事调解书合理合法的，理应在十五日内向型用人公司传出支付令;假如民事调解书不正规的，就判决给予驳回申诉。例如，民事调解书违背中国法律、政策法规的强制要求，归属于没用的，就不可以传出支付令，理应驳回申诉。

5、偿还或是明确提出书面形式质疑。民诉法第一百九十一条第二款要求：“借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。”因而，支付令传出后，用人公司要不依照支付令的需要向职工付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，要不明确提出书面形式质疑。因为传出支付令前，人民法院沒有对客观事实开展全方位的核查，都没有规定做为异议人的论文答辩，为了更好地异议人的合法权利，民诉法要求借款人能够提起书面形式质疑，明确提出抗辩。因而，针对人民法院传出的支付令，用人公司能够提起书面形式质疑，假如质疑创立，人民法院便会判决结束督促程序，支付令自主无效。

二、支付令申请报告应当向谁递交

申请报告需向有管辖的农村基层人民检察院递交。实际来讲，有关劳务报酬的支付令申请报告，应向用人公司所在城市的农村基层人民检察院递交（这儿“用人公司所在城市”应是用人公司申请注册备案所在城市，并非与申请注册注册地不一致的具体运营、办公室所在城市）。