一、薪水包含什么內容

“薪水”是员工劳动所得的关键构成部分，尽管《劳动法》对薪水包含什么內容未明文规定，但原社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条给出了具体的要求。依照该建议，《劳动法》中的“薪水”，就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

二、薪水不包括哪些项目

职工薪酬不包括的工程具体有：

（一）依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

（二）相关社保和员工福利层面的各类花费；

（三）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

（四）劳动防护的各类开支；

（五）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

（六）外出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的差旅费和安置费；

（七）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所付款的专用工具、家畜等的赔偿花费；

（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（九）对选购本公司个股和企业债的员工所付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（十）劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等；

（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费；

（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（十三）付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

（十四）计划生育政策独生子补助。