一．最低工资标准可用什么员工

2004年3月1日起实行的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但涉及公司，还包含非营利性企业、有雇佣的个体户和与之产生的员工，及其党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建联系的员工。这就代表着以上员工是受最低工资标准规范防护的，假如用人公司下发的薪水小于基本工资标准规定的，员工是有权利规定用人公司不够小于最低水平一部分的薪水，并有权利规定劳动部门付款对应的经济补偿。

二．最低工资标准规范由谁拟订

依据《最低工资规定》第八条的要求：最低工资标准标准规定的确认和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关会与平级公会、公司委员会、企业家协会科学研究制订、并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案主要内容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的建议。劳动和社会保障部对计划方案能够明确提出修定建议，若在计划方案接到后14日未明确提出修定建议的，视作允许。

岗位等级工资制度

指既按职位中间的综合性工作区别，又按职位內部的专业技能区别多方面划等而明确劳务报酬的一种标准工资规章制度。它同“一岗一薪”的职位工资制度的关键差异在与，在职位內部也需要按员工的专业技能区别，区划少量级别，推行“一岗数薪”。岗位等级工资制度借予技术等级工资制度和职位工资制度中间并兼容二者的优势。它适用有少量技术性推进规定的一线熟手。

职位级别工资制度

指依照工作员所任职位等级划分明确劳务报酬的一种标准工资规章制度。标准工资的等級区别，是依据职位多少、工作中速裁、义务的大小和业务水平等要素综合性估算后确认的。推行一编制数级、左右职位间有一定交叉式的方法。每一个工作者都只有在本职位的薪水级别区段内提高薪水，仅有升职职位才可以进到高一级职位的薪水级别区段。职位级别工资制度适用行政机关、机关事业单位工作员及其公司中的工程项目专业技术人员和各种管理者。