一．怎样付款员工的病假工资

(1)对在12个月内事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬(下称月均薪水)为数量，如超出上本年度市属(县市区，相同)员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发;满5年不满意十年，按50%发送给;满十年不满意20年，按55%发送给;满 20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按 70%发送给。

(2)对在12个月内事假总计满6个月及上面的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己月均职工薪酬为数量(如超出上本年度市属员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量)，连续工龄不满意十年，按40%发送给;满十年不满意20年，按45%发;满20年及之上，按50%发送给。

(3)得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

(4)企业按照具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

(5)按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的基本工资规范80%的，需给与补充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪资的，按自己本年照常上班的个人收入的80%发送给。

二．哪些项目可在薪资中扣除

用人公司能够依规扣除员工工资。原社会保障部《工资支付暂行规定》第一5条要求：“用人公司不可苛扣员工薪水，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：(1)用人公司扣缴的个人所得税;(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类花费;(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。”

除此之外，经员工自己允许，用人公司能够从员工工资扣除应由其自己压力的租金、水、水电费、餐费等花费。