一．病假工资测算标准

病假工资测算规范：

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

病假工资的数量依照下列三个标准明确:

(1)有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

二．病假工资的最低规范

依据上海劳动部门《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关要求，每月员工病症或非工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工基本工资标准规定的80%，应补充到当初当地企业员工基本工资标准规定的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、费和公积金。