一．实习期内的基本工资规范

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条要求：“员工与用人公司产生或创建后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。”因而，虽然在试岗内，用人公司也需要实行我国有关最低工资标准的要求。

不服气的可以向本地工作申请劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。

二．薪水应按月付款的要求

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求：“薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。”正确认识《》要求的薪水应按月付款的含义，应掌握下列二点：

1.薪水最少每月付款员工一次。在一个月内，用人公司不管明确哪一天为工资支付日全是还可以的，但务必固定不动日期。推行周、日、钟头工资制度的，可按周、日、钟头付款薪水。针对进行一次性临时性工作或某一项实际运行的员工，应按相关规范或承诺，在其达到目标后即付款薪水。

2.薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。用人公司与员工订立的工资支付日期是按月付款的薪水日期，用人公司只需与员工订立了发工资日期，每月务必在承诺之日发工资，不可随意变化，过去了承诺日期发工资，便是托欠员工工资的个人行为。