一．最低工资标准留意什么问题

依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)，“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。

与绩效考核工资挂勾的留意难题

1、对公司盈亏平衡承担，既有销售业绩道德底线规定，达到销售业绩道德底线即可具有全额的基本工资，达不了销售业绩道德底线则只有拿一部分基本工资(最少不少于基本工资的一半)，一般取基本工资的50%。

销售业绩道德底线一般指公司的量本利分析得到的盈亏平衡分析。

2、经理能够有一定百分比的奖金和招待花费分配权，该占比与总销售业绩挂勾

3、管理层拿销售业绩抽成，抽成占比可依据不一样的销售业绩信用额度往上提高;

4、代经理、总经理、经理能够拿分紅，工作绩效考核主要表现优质，在职人员限期做到一定时间段的以至于可得到申请注册股。

二．员工工资付款的自主权

说白了确保员工工资付款自主权，便是要保障员工对自身能拿是多少薪水心里有数。原社会保障部《工资支付暂行规定》第一7条要求：“用人公司应依据本要求，根据与职工大会、员工代表大会或是其它方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本部门整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。”和第六条要求：“用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。”

这种要求都展现了确保职员工工资付款自主权的标准。薪水是公司财务的一部分，有的公司将其视作商业机密，但这并不与确保员工工资付款自主权发生冲突。员工自身的薪水，包含新项目、规范、计算方式，公司都需要告之。