一．职工薪酬的范畴不包含什么

说白了薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬。依据中国统计局于1990年1月1日公布的《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水及其特殊情况下付款的薪水等，而下列收益不是包含在职工薪酬以内的：

1.企业付款给自己的社保福利花费，如独生子补助、计划生育政策补助、托儿费、探亲访友车费、冬天取暖费、殡葬慰问金救济费、身亡员工遗属日常生活补助金、员工病伤假日救济费、员工日常生活艰难补助金等;

2.退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

3.劳动防护这方面的花费，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

4.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖、付款给选手、教练的奖励金及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等;

5.员工外出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的出差费和安置费;

6.对选购本公司个股和企业债的员工结算的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

7.消除劳务合同时由企业支付的经济补偿、医疗补助费等。

二．员工福利的內容

1.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各类补助规章制度。如员工日常生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖费、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供奉亲属慰问金费、员工病伤假期内救济费、员工租房补贴等。

2.为员工日常生活提供便利而创建的团体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发室、淋浴室等。

3.为活跃性员工文化活动而创建的各类文化艺术、体育场地设施。如公共图书馆、图书室、体育文化活动场地等。

4.修建员工宿舍等。

员工福利股票基金的获取占比，现阶段是依照国家财政部1992年授予的《有关员工福利股票基金获取占比的通告》中要求的，按员工职工薪酬的14%获取，在费用中税前列支。按国家规定，公司从税前利润中提炼的公益基金也首要用以员工的团体福利。